Cette formation de 21 heures, réalisée de préférence en présentiel et en intra-entreprise pour un groupe
de 8 à 12 participants, s’adresse aux directions, professionnels RH, managers, référents QVCT, membres
du CSE/CSSCT et acteurs de la prévention souhaitant conduire ou contribuer à une démarche structurée
de prévention des risques psychosociaux, sans prérequis juridique.
Elle permet d’identifier et d’analyser les situations de travail à risque, de construire un diagnostic
adapté, de hiérarchiser les risques et d’élaborer un plan d’action opérationnel intégré au DUERP, grâce à
des apports méthodologiques, des études de cas, des ateliers pratiques et des évaluations des acquis
tout au long du parcours.
L’inscription est réalisée après analyse du besoin et validation du devis ou de la convention, selon les
disponibilités convenues avec l’entreprise ; la formation peut être adaptée aux personnes en situation
de handicap après étude des besoins avec le référent handicap.
Tarif sur devis, par groupe, hors frais éventuels (location de salle, restauration, logement …).

Permettre aux participants de conduire ou contribuer à une démarche structurée de prévention des 
risques psychosociaux, conformément à l'obligation de sécurité de l'employeur (articles L.4121-1, L.4121-2 et 
L.4121-3-1 du Code du travail), depuis l'identification des situations à risque jusqu'à la construction et au pilotage 
d'un plan d'action opérationnel intégré au DUERP.